ALSOKビルサービス株式会社 第一期行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
平成28年4月1日~平成30年3月31日
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当社の課題

  • (1) 採用における男女の競争倍率、男女の勤続年数に大きな差は見られないが管理職に占める女性割合が低いことから、より女性の感性を活かした会社施策の実現を促すために有望人材の発掘に努める必要がある。
  • (2) 上記課題の改善のためには、女性社員の意欲向上を促すとともに、制度的問題(長期間の集合研修等)を改善する等の施策を講じ、管理職を目指す女性を増加させる必要がある。
  • (3) 長時間労働により仕事と家庭の両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響し得ることから、限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を行う職場環境を形成する必要がある。
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目標、取組内容および実施時期

目標1 : 女性管理職比率を15%以上にする

<取組内容>

平成28年4月~  有望人材発掘のため、各種公募・総務部面談・所属長推薦等の各種施策の更なる推進を行う。

平成28年4月~  キャリアアップへの意欲啓発のため、集合研修の実施時期・方法等の見直しを検討する。

平成28年4月~  具体的な目標となる人物像を印象付けるため、女性管理職と女性社員の対話会を実施する。

目標2 : 管理部門において所定外勤務時間を5%削減する (対平成27年度比)

<取組内容>

平成28年4月~  ノー残業デー週2日制を導入し、取組状況が悪い事業所への指導を強化するなどして、所定外勤務の削減に取組む。

平成28年4月~  各職種(とくに事務職)の技能を評価する仕組みを構築し、個人の生産性向上を図る。

以 上

  • 採用情報
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